TechnéJobs

Tomado de http://technejobs.com/

TechnéJobs te ayuda a encontrar trabajo, conseguir una beca y a mejorar tu formación

TechnéJobs es un portal web creado por el grupo de investigación "Techné, Ingeniería del Conocimiento y del Producto", y la "Asociación de Investigadores Extranjeros", AINVEX. Está financiado por el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada.

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UNIVERSEM. Abierta la convocatoria para participar en el programa formativo Universem 2012

Hasta el 31 de julio está abierto el plazo de inscripción para el programa de formación Universem 2012, en el que pueden participar todas las mujeres, sin límite de edad, con titulación universitaria o con el 80% de los créditos superados que lo deseen. Además tienen que estar desempleadas y con la tarjeta de demanda de empleo activa.

Organizado por la Universidad de Málaga, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, Universem es un programa formativo y de entrenamiento en competencias cuyo objetivo es favorecer un mejor posicionamiento de las participantes a la hora de acceder al mercado laboral. Para ello, financia un programa de formación, que incluye un curso de inglés, otro de ofimática, talleres sobre redes sociales, sobre desarrollo de competencias y estrategias de organización, formación en autoempleo, etc.

Las solicitudes se realizarán vía telemática en el enlace www.uma.es/vrue/universem, unas solicitudes que después deberán presentarse, junto con las copias de la tarjeta de demanda de empleo y del DNI, en el Registro General de la UMA antes del 31 de julio. Las plazas son limitadas.

Si quieres más información, puedes llamar al 952 13 78 34 o hacer clic en este enlace

Presencia en la red, una oportunidad para el empleo.

De http://www.technologyreview.es/read_article.aspx?id=39799

Fuente: Technology Review

“El currículo está desapareciendo como representación de quién eres”, afirma Launa Forehand de Jobspring, una exclusiva agencia de empleo en Silicon Valley que se especializa en puestos júnior y puestos sin experiencia previa. Los candidatos para los casi 300.000 nuevos puestos de trabajo en tecnología de la información que la oficina de estadística del trabajo de Estados Unidos predice se crearán entre 2008 y 2018 (una tasa de crecimiento del 30 por ciento), están demostrando su valía mediante la participación en comunidades en línea y cada vez más empleadores usan esos foros tanto para encontrar como para vetar candidatos.

El nuevo paradigma de búsqueda de trabajo afecta a personas de todas las edades, pero es posible los trabajadores más jóvenes tengan ventaja: no les da vergüenza colocar su vida en la red. “La generación Y está, en general, más dispuesta a exponerse y no solo las partes buenas”, sostiene John Hagel, director del Centro de Vanguardia de Deloitte y coautor de The Power of Pull: How Small Moves, Made Smartly, Can Set Big Things in Motion (El poder del impulso: cómo los pequeños movimientos, hechos con inteligencia, pueden poner en marcha grandes cosas). “Estar dispuesto a compartir lo que no sabes y buscar ayuda para resolver los problemas con los que te encuentras es una forma muy potente de atraer a las personas con las que compartes intereses”.

Una reputación destacada en la red está permitiendo a algunos aspirantes con formación limitada saltarse la fase de su carrera en la que tienen que hacer méritos y colocarse directamente en un puesto de mayor nivel. “Las redes pueden proporcionar atajos para su carrera, conduciéndolos a trabajos de mayor categoría y nivel de ingresos mucho más rápido de lo que se daba en el pasado”, afirma Hagel.

Tomemos a David Herrema, por ejemplo. A los 22 años andaba perdido en una universidad de poco prestigio. Ahora, con 26 años, lleva dos trabajando como desarrollador sénior de software en Accenture, la consultora. Su arma secreta fue la Comunidad SAP, un entorno en línea creado por SAP, el gigante del software para empresas, para reunir a la extensa comunidad de gente que trabaja con sus productos. La red aloja artículos, blogs y foros para unos dos millones de clientes, consultores y otros registrados.

En un principio Herrema, que tenía una beca para mantener los servidores SAP en la Universidad Grand Valley State de Michigan (EE.UU.), escrutaba la comunidad en busca de soluciones para arreglar equipos con virus y de consejos de configuración. Luego empezó a contribuir con sus propias entradas de blog y vídeos. Sus artículos sobre políticas empresariales ecológicas llamaron la atención de los organizadores de la conferencia TechEd de SAP, quienes le invitaron a dar una charla en el evento. Más tarde ganó un concurso patrocinado por SAP para ideas de márketing innovadoras.